公司上班签了合同违约怎么办

（一）员工违约应对措施
员工违反服务期或竞业限制约定，公司可按合同让员工支付违约金。服务期违约金不超公司培训费用；竞业限制方面，公司离职后按月给员工经济补偿，员工违约要担责。

（二）公司违约应对措施
公司未提供劳动条件、拖欠工资等违约，员工可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.公司上班签合同后违约处理需区分主体与情形。员工违约如违反服务期或竞业限制约定，公司可按约要求员工支付违约金。服务期违约金不超公司培训费用，竞业限制方面公司需在员工离职后按月支付经济补偿，员工违约则担责。
2.公司违约如未提供劳动条件、拖欠工资等，员工可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.解决措施与建议：员工违约时应依合同和法律承担责任；公司违约时员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。双方都应增强法律意识，签订合同时明确权责，以保障自身权益并维护合同严肃性。
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结论：
公司上班签合同后违约，员工和公司违约处理方式不同。员工违反服务期或竞业限制约定要付违约金；公司违约如未提供劳动条件等，员工可解约获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若违反服务期约定或竞业限制约定，公司有权按合同让员工支付违约金，其中服务期违约金不超公司培训费用，竞业限制需公司在员工离职后按月给经济补偿，员工违约要担责。而公司若未按合同提供劳动条件、拖欠工资等，员工可解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工遇到公司违约情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在工作合同违约方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工违约
员工违反服务期或竞业限制约定，公司可要求其付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制需公司离职后按月补偿，员工违约担责。

2.公司违约
公司未提供劳动条件、拖欠工资等，员工可解约并获经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，也可投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工违约方面，若违反服务期约定或竞业限制约定，公司有权要求支付违约金。服务期违约金受限于公司提供的培训费用，这是为防止公司借此过度获利。竞业限制下，公司需在员工离职后按月支付经济补偿，这是员工履行竞业限制义务的对等条件，员工违约则要担责。
（2）公司违约方面，未按合同提供劳动条件、拖欠工资等情形，员工可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。员工还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工和公司都应严格履行合同义务。员工违约可能面临经济赔偿，公司违约会有支付经济补偿等责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。