劳动仲裁关系成立后怎么仲裁
宁波北仑刑事律师
2025-04-19
（一）准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明自身主张的证据材料。
（二）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会，也就是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交仲裁申请和相关材料。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。若受理，会确定仲裁庭组成人员并通知双方，同时将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。
（四）参加庭审：按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，通常在受理后四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系成立后，仲裁需按以下步骤进行：
1.准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明主张的材料。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后确定仲裁庭组成人员并通知双方，将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
4.参加庭审：按仲裁委安排的时间地点参加庭审，庭审中双方可陈述、举证、质证、辩论。
5.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
建议在仲裁过程中，准备材料要充分，确保证据的有效性和关联性。参加庭审时要遵守庭审纪律，清晰表达观点。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
确认劳动关系成立后，仲裁需按准备材料、提交申请、仲裁委处理、参加庭审、等待裁决的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系成立后的仲裁有明确流程。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能支撑主张的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后确定仲裁庭人员并通知双方，还会将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。之后双方按安排参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁委通常在受理后四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.准备材料：确认劳动关系成立后，着手仲裁。先写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。同时收集劳动合同、工资记录、工作证等能支持主张的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。
3.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理。受理后确定仲裁庭人员，通知双方，将申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
4.参加庭审：按安排时间地点参与庭审，双方可陈述、举证等。
5.等待裁决：仲裁委一般45日内结案，复杂情况可延长15日。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）前期准备：确认劳动关系成立后，仲裁的首要步骤是准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，要广泛收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等能为自身主张提供有力支撑的材料。
（2）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，通常劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权。
（3）受理环节：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，确定仲裁庭组成人员并通知双方，还会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
（4）庭审与裁决：按仲裁委安排参加庭审，双方在庭审中有陈述、举证、质证、辩论的权利。仲裁委一般在受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
提醒：仲裁过程中证据至关重要，要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（二）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会，也就是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交仲裁申请和相关材料。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。若受理，会确定仲裁庭组成人员并通知双方，同时将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。
（四）参加庭审：按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，通常在受理后四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系成立后，仲裁需按以下步骤进行：
1.准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明主张的材料。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后确定仲裁庭组成人员并通知双方，将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
4.参加庭审：按仲裁委安排的时间地点参加庭审，庭审中双方可陈述、举证、质证、辩论。
5.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
建议在仲裁过程中，准备材料要充分，确保证据的有效性和关联性。参加庭审时要遵守庭审纪律，清晰表达观点。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
确认劳动关系成立后，仲裁需按准备材料、提交申请、仲裁委处理、参加庭审、等待裁决的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系成立后的仲裁有明确流程。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能支撑主张的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后确定仲裁庭人员并通知双方，还会将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。之后双方按安排参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁委通常在受理后四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.准备材料：确认劳动关系成立后，着手仲裁。先写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。同时收集劳动合同、工资记录、工作证等能支持主张的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。
3.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理。受理后确定仲裁庭人员，通知双方，将申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
4.参加庭审：按安排时间地点参与庭审，双方可陈述、举证等。
5.等待裁决：仲裁委一般45日内结案，复杂情况可延长15日。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）前期准备：确认劳动关系成立后，仲裁的首要步骤是准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，要广泛收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等能为自身主张提供有力支撑的材料。
（2）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，通常劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权。
（3）受理环节：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，确定仲裁庭组成人员并通知双方，还会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
（4）庭审与裁决：按仲裁委安排参加庭审，双方在庭审中有陈述、举证、质证、辩论的权利。仲裁委一般在受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
提醒：仲裁过程中证据至关重要，要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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