公司破产解散了还有补偿吗

法律分析：
（1）公司破产解散员工，依法需给予补偿。在用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况下，向员工支付经济补偿是其法定义务。
（2）经济补偿计算和员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司破产解散时，要留意自身工作年限和工资情况以准确计算补偿。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司破产解散员工有补偿是合理且必要的。法律规定用人单位在破产、被吊销执照等情形下需向劳动者支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应及时了解相关法律规定，在破产解散时主动核算并支付经济补偿。员工自身要增强法律意识，清楚自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司破产解散员工通常可获得补偿，补偿按一定标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如员工在公司工作三年，月工资5000元，那可获经济补偿15000元。若对公司破产解散员工补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确补偿条件：若公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情况，员工可获得补偿。
（二）计算补偿金额：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）高工资员工补偿限制：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产解散员工一般有补偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。