单位有2个月没发工资了应该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确要求支付工资并了解原因，可能友好解决纠纷，协商记录可作为后面维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权，劳动监察部门会依法调查处罚单位，投诉时准备好相关材料能提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时效内提出，仲裁裁决生效后可要求单位履行，否则可申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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遇到单位两个月未发工资，可通过多途径维权。

首先与单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因，协商中保留聊天记录、通话录音等相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，促使支付工资，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时冷静理智，以和平方式解决问题。
2.收集证据要全面准确，保障自身权益。
3.严格遵守维权时间节点，避免错过时机。
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结论：
单位两个月未发工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位两个月未发工资，显然违反了此规定。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依据《劳动保障监察条例》对单位进行调查和处罚，促使其支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更好地维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益得以实现。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到单位拖欠工资问题且不知如何处理，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求并询问原因，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若单位两个月未发工资，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商，明确要求支付欠薪并问清缘由，协商时留存聊天、通话记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门有权调查处罚单位。
第三步，可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，不履行裁决可申请法院执行。
第四步，不服仲裁结果，除特殊规定，15天内可向法院起诉。