工伤9级怎样计算赔偿

法律分析：
（1）工伤9级赔偿构成多样，首先是从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其标准为9个月本人工资，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障职工后面的医疗和就业安置。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活有保障。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，申请赔偿要及时收集保留好相关证据，协商不成尽快申请劳动仲裁。
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（一）明确赔偿项目和标准
先确定赔偿构成，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者标准按省级政府规定），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
了解停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（二）核算赔偿金额
对照自身情况，依据上述标准准确核算各项赔偿数额。

（三）沟通赔偿事宜
与单位及社保部门积极沟通，说明核算的赔偿情况，争取达成一致。

（四）解决争议
若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.工伤9级赔偿包含多项内容。首先，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，为本人9个月工资。
2.若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。
4.核算赔偿后与单位和社保部门沟通，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤9级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，不同费用支付主体与标准不同，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤9级赔偿有明确构成。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。若遇到赔偿协商问题，可与单位及社保部门沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤9级赔偿项目多且明确。主要包括从工伤保险基金支付的9个月本人工资作为一次性伤残补助金；若合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准省级政府规定。
2.其他赔偿内容还有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
3.解决措施：核算赔偿要对照自身实际情况，与单位和社保部门积极沟通赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。